ПРОТИВ КОРРУПЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА
Коррупция обитает не только в кабинетах высокопоставленных чиновников. Каждый из нас может столкнуться с ней даже на своём рабочем месте. О том, как сегодня работодатели обманывают сотрудников, нам рассказали в областном комитете по труду и занятости населения.
Многие из нас привыкли относиться к нарушениям трудовых прав как к чему-то не очень серьёзному. Как говорится, от «серой» зарплаты и не полученной вовремя премии ещё никто не умирал! Однако эксперты давно приравняли подобные преступления к настоящей коррупции. Исследователи российского Института законодательства при Правительстве РФ отмечают: от таких действий страдает и рынок труда, и всё государство. А нечистые на руку начальники — обогащаются.
Согласны с юристами и в областном комитете по труду и занятости населения. Там пояснили «Ленинградской панораме», что наиболее распространённым нарушением остаётся «зарплата в конвертах».
— Неформальная занятость — «работа за серую зарплату» — это работа в теневой экономике, когда трудовые отношения между работодателем и работником не оформляются официально. То есть фактически работа осуществляется, но никаких документов, являющихся подтверждением статуса работника, нет, — рассказали нам в комитете.
НЕЛЕГАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО ЛИШАЕТ РАБОТНИКА:
- оплаты отпуска и больничного листа
- своевременной и полной выплаты зарплаты
- социального и пенсионного обеспечения
- компенсации вреда, полученного на службе
- выходного пособия при увольнении
- cправки 2-НДФЛ для получения кредита
Тем же, кто трудоустроен официально, — не менее важно следить за размером своей зарплаты. Все мы давно перестали расписываться в ведомости в день получки, так что многие попросту не в курсе — сколько они получают. Этим пользуются отдельные нечистоплотные компании. Как результат — специалист может месяцами недополучать по несколько сотен, а то и тысяч рублей.
— Работодатель обязан сообщать работнику о конкретном размере его заработной платы — это прописано в Трудовом кодексе. К примеру, в случае электронных выплат — информировать работника по электронной почте. И гражданин вправе требовать отчёта о составных частях заработной платы и всех сопутствующих начислениях, — уточнили в коми-тете по труду и занятости населения Ленинградской области.
Есть на рынке труда и свои группы риска — те, чьи права нуждаются в постоянной защите. Например, беременные женщины. И речь не только о декретных выплатах. Немногие знают, но согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы вы-работки либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. До предоставления будущей матери другой работы, исключающей -воздействие таких факторов, она подлежит освобождению от тру-да с сохранением среднего заработка.
— Запрещено привлекать беременную к работе вахтовым методом. Женщина освобождается от работы в выходные, праздничные дни. Её не должны привлекать к труду сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него, — делится с нами юрист Дарья Эйвенман.
По её словам, встречаются в судебной практике и случаи прямой коррупции. Среди них, например, взятка за трудоустройство или «откат» с премии. Как бы заманчиво ни звучало такое предложение для работника, от него нужно отказаться — ведь ответственность за взятку несут обе стороны.
Есть на рынке труда и позитивные изменения. По словам практикующих юристов, фактически ушла в прошлое проблема «двойной бухгалтерии», резко сокращается уровень найма нелегальных мигрантов. Этого удалось добиться благодаря росту штрафов и введению ощутимых наказаний за подобные нарушения.
В остальном же борьба за трудовые права россиян — наша общая задача. Соблюдение трудового законодательства приведёт к сокращению количества коррупционных фактов и лучшей наполняемости государственного бюджета. А значит — и к росту уровня жизни каждого из нас.
Илья БУНИН